? Марк Цукерберг йде на неймовірні кроки заради талантів: приніс домашній суп інженеру OpenAI, щоб переманити його в Meta
Керівник дослідницького напрямку OpenAI Марк Чен розповів, що голова Meta, Марк Цукерберг, особисто прийшов в офіс конкурента з домашнім супом, намагаючись переманити одного з провідних інженерів. За словами Чена, в умовах зростаючої конкуренції найбільші лабораторії штучного інтелекту готові на найнеочікуваніші кроки заради залучення цінних спеціалістів. У подкасті Core Memory він зізнався, що такий жест зі сторони Цукерберга здивував його, але згодом сам він застосував аналогічний метод, намагаючись найняти фахівця з Meta.
Чен підкреслив, що Meta активно намагається переманювати дослідників і інженерів OpenAI, що, на його думку, підтверджує лідерство компанії в галузі. «Будь-яка нова компанія починає з того, що намагається найняти людей з OpenAI. Їм потрібні наші експерти, наше бачення», — зазначив він.
У червні голова OpenAI Сем Альтман повідомляв, що Meta пропонувала інженерам OpenAI бонуси до $100 мільйонів. За його словами, тоді ключових співробітників переманити не вдалося, хоча пізніше один із творців ChatGPT, Шенцзя Чжао, все ж перейшов до підрозділу Meta зі суперинтелекту. Чен зазначив, що Meta намагалася забрати «половину» його команди, але успіху не досягла. Незважаючи на тиск з боку конкурентів, OpenAI поки вдається утримувати провідних фахівців.
У умовах стрімкого розвитку ШІ топ-дослідники стали надзвичайно рідкісним і дорогим ресурсом. «Це як шукати Леброна Джеймса. Таких людей дуже мало», — зауважував колишній віцепрезидент з ІІ Databricks Навін Рао.
І ось парадокс: один із найбагатших людей планети, Марк Цукерберг, працює «кур’єром» — особисто приносить термос із супом в офіс конкурента. У нього є HR-відділ, рекрутери та мільярди доларів, але для успіху війни за таланти цього виявилося недостатньо — потрібна особиста увага, жест, що демонструє турботу і мотивацію.
Тоді як багато хто думає про те, чи варто ще раз зателефонувати клієнту або повторно обговорити угоду, Цукерберг показує, що справжня конкуренція за таланти потребує набагато більшого — іноді буквально доставленого в руки жесту уваги.
⚡ Висновок простий: якщо засновник компанії готовий «працювати кур’єром» заради результату, нам із вами точно не гріх ще раз підняти трубку або докласти додаткових зусиль. Війна за рідкісні таланти — це не тільки гроші, це увага, турбота і готовність йти на нестандартні кроки заради успіху.
ВІДМОВА ВІД ВІД ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ: Усі матеріали, представлені на цьому сайті (https://wildinwest.com/), включно з вкладеннями, посиланнями або матеріалами, на які посилається компанія, призначено винятково для інформаційних і розважальних цілей, і їх не слід розглядати як фінансову консультацію. Матеріали третіх осіб залишаються власністю їхніх відповідних власників.