? Як одне листування Стіва Джобса стало прикладом жорсткої, але витонченої позиції
У 2005 році Стів Джобс надіслав листа голові Adobe Брюсу Чізену – і це повідомлення досі цитують у діловому середовищі. Причина – Adobe почала переманювати співробітників Apple.
Лист короткий, але влучний:
«Брюсе, Adobe переманює людей з Apple. Вже найняли одного й обзвонюють інших. У нас є правило – не переманювати з Adobe. Схоже, у вас інше. Комусь із нас доведеться змінити політику. Дай знати – кому».
Жодних емоцій, погроз чи води. Лише факти й чіткий ультиматум у ввічливій формі
Чізен спробував виправдатися: мовляв, домовленість стосувалася лише топменеджерів. Джобс відповів з іронією:
«Гаразд. Тоді скажу нашим рекрутерам, що вони можуть підходити до будь-кого, якщо це не старший директор. Правильно зрозумів твою позицію?»
Після цього Adobe здалася – компанії погодили повну заборону на переманювання.
Цей лист – приклад того, як кількома реченнями можна окреслити жорстку позицію. Щоправда, етичність такої практики – під питанням: пізніше ця переписка спливла в ході антимонопольного розслідування.
З’ясувалося, що Apple, Google, Intel та Adobe таємно домовилися не переманювати працівників одне в одного, щоб стримувати зростання зарплат. У результаті – $415 мільйонів компенсацій постраждалим.
? Але лист Джобса й досі залишається яскравим прикладом того, як добре підібрані слова вирішують більше, ніж тижні переговорів.
ВІДМОВА ВІД ВІД ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ: Усі матеріали, представлені на цьому сайті (https://wildinwest.com/), включно з вкладеннями, посиланнями або матеріалами, на які посилається компанія, призначено винятково для інформаційних і розважальних цілей, і їх не слід розглядати як фінансову консультацію. Матеріали третіх осіб залишаються власністю їхніх відповідних власників.