Бос компанії в Китаї роздав співробітникам десятки мільйонів доларів — і став героєм соцмереж.
Глава китайської компанії Henan Kuangshan Crane Co., Ltd. Цуй Пейцзюнь (Cui Peijun) влаштував корпоратив, який співробітники навряд чи коли-небудь забудуть. За підсумками року компанія спрямувала близько 70% чистого прибутку — понад 180 млн юанів (приблизно $26 млн) — на бонуси персоналу.
Для розуміння масштабу: річний прибуток підприємства становив 270 млн юанів, і левова його частка була розподілена між приблизно 7 000 співробітниками.
Святковий захід відбувся 13 лютого. У величезній залі встановили близько 800 банкетних столів, щоб розмістити всіх працівників. Але головним елементом вечора стали не виступи і не шоу-програма, а готівкові гроші.
На сцені та в залі були розміщені столи з пачками купюр. У межах інтерактивної частини співробітники піднімалися на сцену і буквально перераховували гроші вручну: скільки встигнеш перерахувати за відведений час — стільки й забираєш.
З відео, що розійшлися китайськими соцмережами, видно, як люди складають пачки купюр оберемками, а дехто ледь утримує їх у руках. Лише готівкою на місці було роздано понад 60 млн юанів (приблизно $8,7 млн).
Під час гала-вечора Цуй Пейцзюнь публічно звернувся до фінансового відділу з несподіваною реплікою. Дізнавшись, що як подарунки підготовлена побутова техніка, він сказав зі сцени: «Чому ми роздаємо пральні машини? Думаєте, золото подорожчало? У попередні роки ми дарували намиста й персні — несіть готівку і додайте кожному ще по 20 000 юанів». У результаті, з урахуванням онлайн-виплат, загальний обсяг річних премій перевищив 180 млн юанів.
Henan Kuangshan Crane Co., Ltd. була заснована у вересні 2002 року. Компанія спеціалізується на виробництві кранів та обладнання для переміщення вантажів, а також надає сервісні послуги. Її продукція постачається більш ніж у 130 країн світу.
Цуй Пейцзюнь володіє приблизно 98,88% акцій компанії, фактично будучи основним бенефіціаром бізнесу. У 2024 році чистий прибуток підприємства становив близько 260 млн юанів, з яких 170 млн юанів також були розподілені серед співробітників. Таким чином, щедрі бонуси — це не разова акція, а усталена практика останніх років.
Соціальна політика компанії
У березні минулого року, на Міжнародний жіночий день, компанія виплатила майже 1,6 млн юанів бонусів 2 000 співробітницям. Регулярні грошові заохочення та соціальні виплати стали частиною корпоративної культури підприємства.
У китайських соцмережах Цуя вже прозвали «босом, який найбільше любить роздавати гроші». На це він відповідає просто: «Справа не в тому, що я люблю роздавати гроші. Молоді люди обтяжені автокредитами та іпотекою. Будь-яка підтримка, яку ми можемо їм надати, полегшує їхнє життя».
Історія викликала хвилю обговорень і заздрості в китайському інтернеті. Один користувач написав: «Ось він — справжній бог багатства серед людей. Хотілося б, щоб таких підприємців було більше».
Інший зазначив: «Хіба це не ефективніше за будь-яку рекламу? Добре ставишся до співробітників — вони працюють краще, а якість тільки виграє. Такий бос заслуговує звання національного зразка».
Третій підсумував: «Це робота мрії. З такими бонусами хто б не хотів там працювати?»
Економічний розрахунок чи альтруїзм?
З одного боку, розподіл майже 70% прибутку — крок, що виглядає безпрецедентною щедрістю. З іншого — це потужний інструмент мотивації та формування лояльності персоналу.
Подібна модель посилює залученість співробітників, знижує плинність кадрів і формує репутацію компанії як соціально відповідального роботодавця. В умовах високої конкуренції за кваліфікований персонал такий підхід може виявитися стратегічно виправданим.
Для багатьох співробітників такі виплати справді можуть стати переломним моментом — закрити частину іпотеки, погасити автокредит або створити фінансову «подушку безпеки».
І хоча не кожен керівник готовий ділитися прибутком у таких масштабах, історія Цуя Пейцзюня показує: іноді найсильніший PR — це не реклама, а реальні гроші в руках співробітників.
Відеофрагмент цього заходу можна переглянути в нашому Telegram-каналі.
ВІДМОВА ВІД ВІД ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ: Усі матеріали, представлені на цьому сайті (https://wildinwest.com/), включно з вкладеннями, посиланнями або матеріалами, на які посилається компанія, призначено винятково для інформаційних і розважальних цілей, і їх не слід розглядати як фінансову консультацію. Матеріали третіх осіб залишаються власністю їхніх відповідних власників.