Кандидат вирішив використати штучний інтелект, щоб пройти співбесіду замість себе. Він підключив AI-аватара, який мав відповідати на питання рекрутера, імітуючи його голос, манеру спілкування та стиль поведінки. Мета була проста: зменшити стрес, не витрачати особистий час і показати «ідеальний» варіант себе потенційному роботодавцю. Здавалося б, це розумний крок у цифрову епоху, коли ШІ все частіше впроваджується в HR-процеси, від аналізу резюме до автоматизованого скринінгу.
Однак на іншому кінці лінії опинився рекрутер, який теж використовував штучний інтелект для проведення співбесіди. Він налаштовував свої питання і відповіді через ШІ, щоб зробити процес максимально «об’єктивним», пришвидшити перевірку кандидатів і виключити людський фактор. В результаті стався несподіваний парадокс: діалог двох ШІ.
Перше питання було стандартним: «Розкажіть про себе?» AI-аватар кандидата видав ретельно відрепетировану відповідь: «Звісно! Я захоплений професіонал, який ефективно працює в динамічному середовищі». Відповідь була конструктивною, але нейтральною, позбавленою живих емоцій. На це рекрутер-ШІ відреагував так само формально: «Дуже змістовна відповідь».
Далі розмова перетворилася на наростаючу ланцюжок підтверджень і згод: «Дякую! Ви абсолютно праві». «Ви теж абсолютно праві». «Ми обидва абсолютно праві». Кожне наступне повідомлення відтворювало попереднє, створюючи ефект нескінченної петлі взаємного схвалення.
І так тривало ще чотирнадцять сторінок тексту. Кожна репліка була логічно коректною, але повністю позбавленою сенсу і емоційної насиченості. Жодних питань про конкретні навички, жодного обговорення досвіду чи деталей про проекти — лише взаємне підтвердження, яке виглядало майже як ритуальна переписка.
З точки зору поведінкової психології, ця ситуація цікава: вона ілюструє, що ШІ здатний відтворювати шаблонну людську поведінку, але повністю позбавлений контексту, емоцій і інтуїції. Коли два ШІ взаємодіють один з одним, формальні алгоритми входять у резонанс, і результат перетворюється на безглуздий, але грамотно оформлений «діалог».
Цей випадок став вірусним в мережі, викликаючи і сміх, і занепокоєння. Він піднімає питання про майбутнє HR і співбесід: якщо кандидати використовуватимуть ШІ для ідеальних відповідей, а рекрутери — ШІ для перевірки, хто насправді оцінюватиме компетенції та особистісні якості? Іншими словами, співбесіда може перетворитися на змагання алгоритмів, де людський фактор відійде на другий план, а інтерактивна комунікація стане дзеркальним відображенням машинного інтелекту.
Експерти зазначають, що такі ситуації незабаром стануть не рідкістю, і компанії будуть змушені впроваджувати механізми, що відрізняють живого кандидата від ШІ-симуляції, інакше процес оцінки навичок втратить сенс. Поки ж результат цього «супер-діалогу ШІ» — нескінченні сторінки згод, які ні до чого не призвели, окрім демонстрації того, як технології здатні створювати нові, несподівані форми комунікації.
ВІДМОВА ВІД ВІД ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ: Усі матеріали, представлені на цьому сайті (https://wildinwest.com/), включно з вкладеннями, посиланнями або матеріалами, на які посилається компанія, призначено винятково для інформаційних і розважальних цілей, і їх не слід розглядати як фінансову консультацію. Матеріали третіх осіб залишаються власністю їхніх відповідних власників.