Босс компании в Китае раздал сотрудникам десятки миллионов долларов — и стал героем соцсетей
Глава китайской компании Henan Kuangshan Crane Co., Ltd. Цуй Пэйцзюнь (Cui Peijun) устроил корпоратив, который сотрудники вряд ли когда-нибудь забудут. По итогам года компания направила около 70% чистой прибыли — более 180 млн юаней (примерно $26 млн) — на бонусы персоналу.
Для понимания масштаба: годовая прибыль предприятия составила 270 млн юаней, и львиная ее доля была распределена между примерно 7 000 сотрудников.
Праздничное мероприятие прошло 13 февраля. В огромном зале установили около 800 банкетных столов, чтобы разместить всех работников. Но главным элементом вечера стали не выступления и не шоу-программа, а наличные деньги.
На сцене и в зале были размещены столы с пачками купюр. В рамках интерактивной части сотрудники поднимались на сцену и буквально пересчитывали деньги вручную: сколько успеешь пересчитать за отведенное время — столько и забираешь.
По видео, разошедшимся в китайских соцсетях, видно, как люди складывают пачки купюр в охапки, а некоторые едва удерживают их в руках. Только наличными на месте было роздано более 60 млн юаней (примерно $8,7 млн).
Во время гала-вечера Цуй Пэйцзюнь публично обратился к финансовому отделу с неожиданной репликой. Узнав, что в качестве подарков подготовлена бытовая техника, он сказал со сцены: «Почему мы раздаем стиральные машины? Думаете, золото подорожало? В прошлые годы мы дарили ожерелья и кольца — несите наличные и добавьте каждому еще по 20 000 юаней». В результате, с учетом онлайн-выплат, общий объем годовых премий превысил 180 млн юаней.
Henan Kuangshan Crane Co., Ltd. была основана в сентябре 2002 года. Компания специализируется на производстве кранов и оборудования для перемещения грузов, а также оказывает сервисные услуги. Ее продукция поставляется более чем в 130 стран мира.
Цуй Пэйцзюнь владеет примерно 98,88% акций компании, фактически являясь основным бенефициаром бизнеса. В 2024 году чистая прибыль предприятия составила около 260 млн юаней, из которых 170 млн юаней также были распределены среди сотрудников. Таким образом, щедрые бонусы — это не разовая акция, а устойчивая практика последних лет.
Социальная политика компании
В марте прошлого года, на Международный женский день, компания выплатила почти 1,6 млн юаней бонусов 2 000 сотрудницам. Регулярные денежные поощрения и социальные выплаты стали частью корпоративной культуры предприятия.
В китайских соцсетях Цуя уже прозвали «боссом, который больше всех любит раздавать деньги». На это он отвечает просто: «Дело не в том, что я люблю раздавать деньги. Молодые люди обременены автокредитами и ипотекой. Любая поддержка, которую мы можем им дать, облегчает их жизнь».
История вызвала волну обсуждений и зависти в китайском интернете. Один пользователь написал:
«Вот он — настоящий бог богатства среди людей. Хотелось бы, чтобы таких предпринимателей было больше».
Другой отметил: «Разве это не эффективнее любой рекламы? Хорошо относишься к сотрудникам — они работают лучше, а качество только выигрывает. Такой босс достоин звания национального образца».
Третий резюмировал: «Это работа мечты. С такими бонусами кто бы не хотел там работать?»
Экономический расчет или альтруизм?
С одной стороны, распределение почти 70% прибыли — шаг, который выглядит как беспрецедентная щедрость. С другой — это мощный инструмент мотивации и формирования лояльности персонала.
Подобная модель усиливает вовлеченность сотрудников, снижает текучесть кадров и формирует репутацию компании как социально ответственного работодателя. В условиях высокой конкуренции за квалифицированный персонал такой подход может оказаться стратегически оправданным.
Для многих сотрудников подобные выплаты действительно могут стать переломным моментом — закрыть часть ипотеки, погасить автокредит или создать финансовую «подушку безопасности».
И хотя не каждый руководитель готов делиться прибылью в таких масштабах, история Цуя Пэйцзюня показывает: иногда самый сильный PR — это не реклама, а реальные деньги в руках сотрудников.
Видеофрагмент данного меропрития можно посмотреть в нашем Телеграмм-канале
ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Все материалы, представленные на этом сайте (https://wildinwest.com/), включая вложения, ссылки или материалы, на которые ссылается компания, предназначены исключительно для информационных и развлекательных целей и не должны рассматриваться как финансовая консультация. Материалы третьих лиц остаются собственностью их соответствующих владельцев.