Почему корпорации больше не уникальны

Кого уволят корпорации?

Вопрос важный, и от него уже не получится отмахнуться. Но есть вопрос куда более интригующий, и к нему мы дойдем. Потому что сильный ИИ — штука парадоксальная. Это одновременно мечта капитализма и его потенциальная смерть. Не случайно когда-то на сайте OpenAI прямо писали, что инвестиции в компанию стоит рассматривать скорее как донаты, потому что никто не знает, что будет с деньгами после создания AGI. Потом эту фразу убрали, но вопрос никуда не делся.

Начнем с корпораций. Они созданы ради эффективности, дисциплины и управления сложностью. Через масштаб, стандартизацию и контроль. В этом они великолепны: выжимают себестоимость до копейки, доводят процессы до почти машинного состояния, умеют тянуть гигантские проекты за счет концентрации ресурсов. Корпорации идеально оптимизируют прошлое. А вот с будущим у них всегда проблемы. Радикальные инновации им даются плохо и поздно. Даже Google, по сути придумавший современный ИИ, проспал момент ChatGPT и потом два года догонял OpenAI в теме, которую сам же и заложил.

Теперь главный вопрос: кого корпорации уволят первыми, как только это станет возможно? Если убрать мораль, пиар и разговоры о социальной ответственности, честный ответ простой: почти всех. Не потому что они злые, а потому что так работает логика. ИИ дешевле, не болеет, не уходит в отпуск, не спорит с HR, не требует повышения и масштабируется одной кнопкой. Как только технологически и юридически это станет допустимо, замена пойдет волнами.

Возьмем условную Coca-Cola. Около 70 тысяч сотрудников и порядка 47 млрд долларов годовой выручки. Представим, что ИИ заменяет закупки, планирование производства, бухгалтерию, юридическое сопровождение, разработку и поддержку ПО, клиентскую поддержку, HR. На складах работают роботы, доставку делают автономные грузовики, разгрузку тоже берут на себя машины. Сколько людей остается? Тысяча? Пятьсот? Сто? Для стратегии, контроля ключевых процессов и разработки новых продуктов. Не операционка. И при этом компания закрывает тот же спрос, в тех же масштабах, а возможно даже лучше.

На первый взгляд это выглядит как антиутопия. Но если честно, такое уже происходило. Не раз. Есть прекрасные исследования про стоимость освещения. Тысячу лет назад, чтобы получить один час света, человеку нужно было отработать 50-60 часов. Сегодня, с LED-лампами, час освещения стоит меньше секунды средней зарплаты. Обычная семья в пригороде США может украсить дом к Рождеству так, как не мог позволить себе ни один король несколько сотен лет назад. Задачи, требовавшие колоссального богатства и концентрации ресурсов, стали тривиальными благодаря технологиям. Да, профессии исчезли. Но уровень жизни вырос радикально.

И вот тут появляется куда более интересный вопрос. Не кого уволят корпорации, а кто уволит их. Потому что та же Coca-Cola не создает собственный ИИ и собственных роботов. Она пользуется сторонними решениями. Если ИИ позволяет радикально повысить эффективность и масштаб для корпорации, он дает ровно то же самое всем остальным. ИИ не лоялен брендам. Он лоялен задачам.

Если эксперименты и R&D упрощаются благодаря ИИ, если автономные лаборатории ускоряют разработку, если производство можно заказать под ключ, если логистика автоматизирована, а маркетинг становится алгоритмическим, то 100-200-500 человек, способных бросить вызов гиганту, могут появиться где угодно. Не в штаб-квартире корпорации и не обязательно в Кремниевой долине. География перестает быть решающим фактором.

И тут возникает главный парадокс. Корпорации стремятся стать меньше, дешевле, гибче, автономнее. По сути, они хотят превратиться в ФОП с масштабом. Но в тот же момент ФОП получает инструменты, чтобы выглядеть и работать как корпорация. Если корпорация может сжаться до небольшой команды с ИИ, то небольшая команда с ИИ может развернуться в корпорацию.

ИИ не просто увольняет людей. Он размывает саму необходимость гигантских структур. Масштаб перестает быть эксклюзивом больших компаний. Эффективность больше не привязана к числу сотрудников. Конкуренция смещается от капитала к скорости мышления и качеству решений. Это пугает. И это открывает возможности. Вопрос уже не в том, выживут ли корпорации. А в том, кто научится использовать ИИ быстрее и смелее. И вот это, согласитесь, по-настоящему интересно.