Куда вкладывают время и деньги поколение Z и миллениалы

Современные молодые работники перестают ждать указаний от руководства и активно осваивают навыки работы с искусственным интеллектом. Представители поколений Z и миллениалы тратят значительные ресурсы — как финансовые, так и временные — на курсы, сертификации и образовательные программы по ИИ, демонстрируя рекордные темпы освоения новых компетенций. Данные крупных образовательных платформ показывают резкий рост целенаправленного обучения в сфере искусственного интеллекта, а глобальные исследования свидетельствуют о том, что молодые специалисты уже перестраивают карьерные планы под реалии быстро меняющегося рынка труда.

Целенаправленное обучение

Опрос Deloitte среди представителей поколений Z и миллениалов показал, что почти шесть из десяти представителей поколения Z и 57% миллениалов считают, что распространение генеративного ИИ потребует переобучения и напрямую влияет на их карьерные решения. Исследование также выявило значительное использование генеративного ИИ в профессиональной деятельности молодых специалистов, одновременно фиксируя беспокойство о долгосрочной востребованности без постоянного повышения квалификации. Для таких сотрудников ключ к успеху — учиться быстрее, глубже и более целенаправленно, превращая обучение в стратегический инструмент карьерного развития.

Глобальный отчет Coursera по навыкам подтверждает эту тенденцию. В 2023 году пользователи платформы регистрировались на курсы по генеративному ИИ практически каждую минуту. В 2024 году темпы регистрации увеличились в четыре раза, а количество регистраций на курсы GenAI выросло на 1060% в годовом сравнении. Отчет показал, что учащиеся активно выделяют время для получения сертификатов, которые гарантируют практические навыки работы с инструментами искусственного интеллекта, а не только теоретические знания.

Свежие данные Udemy об учебной активности подтверждают эту тенденцию на рынке онлайн-обучения. Курсы по ИИ входят в число самых быстрорастущих категорий, при этом поколение Z активно осваивает составление промптов, прикладные инструменты GenAI и базовые концепции искусственного интеллекта. Корпоративное потребление контента по генеративному ИИ продолжает расти, демонстрируя, что эти навыки находят прямое применение в профессиональной деятельности.

Что побуждает молодёжь к активному обучению

Отчет LinkedIn о корпоративном обучении дополняет картину со стороны спроса со стороны работодателей и сотрудников. Четыре из пяти специалистов хотят научиться использовать ИИ в своей профессиональной деятельности. Команды по обучению и развитию внутри компаний теперь ставят повышение квалификации и карьерное продвижение в число своих приоритетов. Молодые специалисты видят эти инициативы и активно реагируют, проявляя стабильный интерес к контенту по ИИ, часто связанному с внутренней мобильностью и возможностью менять роли внутри организации.

Исторически молодые поколения всегда первыми осваивают новые технологии и меняют поведение, но искусственный интеллект воспринимается как особенно критически важный навык для карьерной мобильности. Многие видят в знании ИИ растущую необходимость на фоне сокращения рабочих мест и автоматизации процессов. Новая реальность благоприятствует людям, способным формулировать задачи для ИИ, оценивать результаты его работы и интегрировать их с профессиональными знаниями.

Молодые специалисты, которые склонны менять направления карьеры чаще, чем старшие коллеги, заинтересованы в развитии навыков, открывающих больше возможностей на рабочем месте. Согласно опросу Deloitte, большинство представителей поколений Z и миллениалов регулярно используют генеративный ИИ и ожидают, что в будущем будут работать с ним напрямую. Многие понимают, что им потребуются новые навыки, и при выборе работодателя отдают предпочтение компаниям, готовым помочь в их освоении.

Планомерное обучение вместо хаотичного подхода

Эта ситуация побуждает учащихся отдавать предпочтение структурированным образовательным программам, а не случайному изучению материалов на рабочем месте. Молодые специалисты ищут интенсивные курсы, сертификационные программы и четко выстроенные образовательные дорожные карты, которые превращают знания об ИИ в конкретные практические навыки и измеримые результаты.

Вместо бесконечного просмотра роликов на YouTube и пробного изучения инструментов, ориентированные на трудоустройство учащиеся выбирают программы, которые объединяют теоретические основы, практическую работу с инструментами и оценку знаний. Профессиональные сертификаты по инструментам искусственного интеллекта дают возможность продемонстрировать прогресс на раннем или среднем этапе карьеры, не покидая текущую работу и укрепляя свои позиции на рынке труда.

Исследование LinkedIn подтверждает: сотрудники, которые ставят перед собой четкие карьерные цели, гораздо активнее участвуют в обучении по сравнению с теми, кто этого не делает. Внутренняя мобильность становится одной из ключевых целей, так как компании сопоставляют навыки сотрудников с открытыми позициями и позволяют им переходить на роли, где они могут применять новые знания и технологии.

Вывод

Данные демонстрируют четкую картину: молодые специалисты рассматривают навыки работы с ИИ как стратегическую инвестицию в карьерную стабильность и рост. Компании, которые поддерживают стремление сотрудников к обучению, получают более подготовленных, адаптивных и мотивированных сотрудников, способных эффективно работать в быстро развивающейся технологической среде. Поколение Z и миллениалы формируют новую культуру постоянного образования, где освоение инструментов искусственного интеллекта становится не только средством повышения продуктивности, но и ключом к успешной карьере.