Кандидат решил использовать искусственный интеллект, чтобы пройти собеседование за себя. Он подключил AI-аватара, который должен был отвечать на вопросы рекрутера, имитируя его голос, манеру речи и стиль общения. Цель была проста: сократить стресс, не тратить личное время и показать «идеальный» вариант себя потенциальному работодателю. Казалось бы, это умный ход для цифровой эпохи, где ИИ все чаще внедряется в HR-процессы, от анализа резюме до автоматизированного скрининга.
Однако на том конце линии оказался рекрутер, который тоже использовал искусственный интеллект для проведения собеседований. Он настраивал свои вопросы и ответы через ИИ, чтобы сделать процесс максимально «объективным», ускорить проверку кандидатов и исключить человеческий фактор. В итоге произошел неожиданный парадокс: диалог двух ИИ.
Первый вопрос был стандартным: «Расскажите о себе?» AI-аватар кандидата выдал тщательно отрепетированный ответ: «Конечно! Я увлеченный профессионал, отлично работающий в динамичной среде». Ответ был конструктивным, но нейтральным, лишенным живых эмоций. На это рекрутер-ИИ откликнулся так же формально: «Очень содержательный ответ».
Дальше разговор пошел по нарастающей цепочке подтверждений и согласий: «Спасибо! Вы абсолютно правы». «Вы тоже абсолютно правы». «Мы оба абсолютно правы». Каждое следующее сообщение отражало предыдущее, создавая эффект бесконечной петли взаимного одобрения.
И так продолжалось еще четырнадцать страниц текста. Каждая реплика была логически корректной, но абсолютно лишенной смысла и эмоциональной насыщенности. Ни вопросов о конкретных навыках, ни обсуждения опыта, ни живых деталей о проектах — только взаимное подтверждение, которое выглядело почти как ритуальная перепись.
С точки зрения поведенческой психологии, эта ситуация интересна: она иллюстрирует, что ИИ способен воспроизводить шаблонное человеческое поведение, но полностью лишен контекста, эмоций и интуиции. Когда два ИИ взаимодействуют друг с другом, формальные алгоритмы вступают в резонанс, и результат превращается в бессмысленный, но грамотно оформленный «диалог».
Этот случай стал вирусным в сети, вызывая и смех, и тревогу. Он поднимает вопросы о будущем HR и собеседований: если кандидаты будут использовать ИИ для идеальных ответов, а рекрутеры — ИИ для проверки, кто будет на самом деле оценивать компетенции и личностные качества? Иными словами, собеседование может превратиться в соревнование алгоритмов, где человеческий фактор уходит на второй план, а интерактивная коммуникация превращается в зеркальное отражение машинного интеллекта.
Эксперты отмечают, что такие ситуации вскоре станут не редкостью, и компании должны будут внедрять механизмы, которые отличают живого кандидата от ИИ-симуляции, иначе процесс оценки навыков потеряет смысл. Пока же результат этого «супер-диалога ИИ» — бесконечные страницы согласий, которые ни к чему не привели, кроме демонстрации того, как технологии могут создавать новые, неожиданные формы коммуникации.
ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Все материалы, представленные на этом сайте (https://wildinwest.com/), включая вложения, ссылки или материалы, на которые ссылается компания, предназначены исключительно для информационных и развлекательных целей и не должны рассматриваться как финансовая консультация. Материалы третьих лиц остаются собственностью их соответствующих владельцев.