💼 Наша редакция решила порассуждать на тему «Самая востребованная профессия через десять лет». Ведь, как ни крути, тема очень даже животрепещущая!
В начале нулевых все родители отправляли детей учиться на юристов и экономистов. Это было объяснимо: на просторах СНГ зарождался капитализм, и экономика требовала новые кадры — тех, кто разбирался в законах, финансах, налогообложении и хоть немного в бизнесе. Тогда юридический и экономический факультеты казались трамплином к карьере и деньгам.
Прошло двадцать лет — и рынок захлебнулся юристами и экономистами. Каждый вуз считал своим долгом выпускать по несколько сотен специалистов в год, а конкуренция на рынке труда выросла до абсурда. Хороших специалистов, как это бывает всегда, по-прежнему мало, но само слово “экономист” давно перестало быть синонимом «успешного человека».
Как IT стало новой нефтью — и почему перестаёт ею быть
В середине 2010-х, когда смартфоны стали умнее, чем некоторые пользователи, началась новая эра — цифровая. Мир погрузился в технологическую гонку, и бизнесу внезапно понадобились айтишники: от программистов и разработчиков до специалистов по Big Data. Вакансии множились, зарплаты росли, а фраза «войти в IT» звучала почти как «войти в рай».
IT-компании и онлайн-школы вроде Skillbox или Coursera рубили космические прибыли. Курсы обещали за полгода превратить человека из «официанта в стартапера». И многие верили.
Но любой рынок со временем насыщается. Сегодня IT перестало быть «золотым билетом». Спрос есть, но избыток кадров — ещё больше. Армия «недоджунов», прошедших один онлайн-курс, ждет предложений из интернета, а реклама «войти в IT» мелькает всё реже.
Что будет следующим трендом?
Теперь закономерный вопрос: куда пойти учиться или отдать ребёнка?
Как показывает история, мода на профессии — это не случайность, а отражение потребностей крупного бизнеса. Именно он формирует спрос на кадры и готов платить тем, кто помогает ему зарабатывать больше.
- В нулевые нужен был правовой и финансовый порядок — востребованы юристы и экономисты.
- В 2010-е требовалась цифровизация — в лидеры вышли айтишники.
- А в 2020-х бизнесу снова понадобятся люди, которые могут решать проблемы миллионов клиентов, связанных с главным ресурсом — временем и здоровьем.
Почему медицина станет новой «золотой жилой»
Возраст дожития растёт. Уже сейчас поколение 50+ живёт дольше, чем их родители, и делает это в достатке. Люди стареют медленно, но богатеют быстрее. У них есть деньги, и они хотят не просто жить дольше, а жить качественно: лечиться без очередей, отдыхать с пользой, следить за питанием и мозговой активностью.
Появляется новая когорта пожилых людей — бывшие топ-менеджеры, владельцы бизнеса, крупные чиновники, успешные предприниматели. Они не хотят стареть в кресле — они хотят «вечно быть в ресурсе». И готовы платить за это.
К тому же женщины всё чаще рожают после 30-35 лет, что формирует огромный спрос на репродуктивную медицину, генетику, перинатальные центры и медицинское сопровождение беременности.
Новые профессии на стыке медицины и технологий
Медицина будущего — это не только врачи и медсёстры. Это целая экосистема профессий, в которой будут нужны:
- генетики и биоинженеры,
- операторы медицинских роботов,
- аналитики медицинских данных,
- специалисты по телемедицине и цифровой диагностике,
- диетологи, нейропсихологи, longevity-коучи.
Все эти профессии уже на старте своего расцвета. И, в отличие от классической медицины, где терапевт в поликлинике получает копейки, здесь ставки будут рыночные и конкурентные.
Государственная медицина — вне тренда
Разумеется, речь не идёт о тех, кто работает в районных больницах. В госучреждениях система финансирования, мягко говоря, архаична: зарплаты низкие, нагрузка огромная, а реформы движутся со скоростью терапевта на обходе.
Поэтому будущий рост — в частной и технологической медицине: в стартапах, частных клиниках, R&D-компаниях, биотехнологиях, цифровых сервисах здоровья и wellness-индустрии.
Почему этот прогноз реалистичен
Мировой рынок цифровой медицины растёт на 20-25% в год и, по оценкам McKinsey, к 2035 году превысит триллион долларов. Только сегмент «longevity» — технологий продления жизни — уже оценивается в $200 млрд и растёт быстрее, чем IT десять лет назад.
Инвестиции идут в wearables (умные часы, сенсоры здоровья), медицинские ИИ, персонализированную терапию и биохакинг. Все это требует армии специалистов, которых пока просто нет.
И напоследок
Профессии не умирают — они трансформируются. Юристы осваивают кибербезопасность, экономисты — финансовую аналитику на основе ИИ, а айтишники — биотехнологии и медицинские алгоритмы.
Но если говорить о направлении, где в ближайшие десять лет будет настоящий кадровый голод и большие деньги, то это медицина в её новом, технологичном обличье.
Так что если ваш ребёнок ещё не выбрал профессию — подумайте не только о зарплате, но и о тенденциях.
💊 Здоровье — это не просто ценность. Это бизнес будущего.
ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Все материалы, представленные на этом сайте (https://wildinwest.com/), включая вложения, ссылки или материалы, на которые ссылается компания, предназначены исключительно для информационных и развлекательных целей и не должны рассматриваться как финансовая консультация. Материалы третьих лиц остаются собственностью их соответствующих владельцев.